企业运营充满挑战,通过“灵活用工”快速补足人手
来源:大账房 2020-02-18
新冠肺炎疫情牵动着全国人民的心,全国多地企业因肺炎疫情延长春节假期,推迟复工时间,不少企业被迫停工停产,导致企业、员工、行业愈发焦虑,陷入经营困局。

早在2月10号,一则#新潮传媒开工首日裁员500人#新闻引发社会广泛关注,新潮传媒创始人宣布裁员500人,高管集体降薪20%,降低企业成本,确保活下去。

在疫情的冲击下,新潮传媒作为电梯广告行业中的佼佼者踩死刹车,相比之下,餐饮行业受到的冲击就更大。如知名餐饮品牌西贝就有2万多员工待业,创始人贾老板曾透露西贝现金流只够3个月,将餐饮困境呈现在大众面前。

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基于餐饮企业因疫情停工停业导致大量人员待业,生鲜商超、外卖配送行业人员面临紧缺等情况,阿里巴巴盒马率先行动,以创新性的“共享员工”模式应对企业用工问题,京东7FRESH发布了“人才共享”计划,苏宁、联想、每日优鲜等企业纷纷发起与传统企业共享员工的计划,为企业待岗员工提供工作岗位,帮助企业渡过难关。

疫情让企业充满挑战,企业通过“灵活用工”快速补足人手,事实上,灵活用工的深远影响不止于此,灵活用工对企业、劳动者、社会等多方面都将起到积极的推动作用。

目前,很多老板已经开展了自救行动,将项目转战到了线上,有很多企业开通了灵活用工模式。灵活用工通过众包、外包等就业形式,实现精确匹配、弹性管理、敏捷适应环境变化。据京东2020年除夕至正月初三,全平台销售额同比增长540%,疫情有望带动到家经济、社交平台、电商直播等新经济领域用人需求提升,加速灵活用工在相关岗位的渗透。

大账房全才人作为一站式灵活用工平台,在这个特殊时期,利用“线上无接触”服务,为各行业提供专业灵活用工服务,助力企业用工方式升级,为抗击疫情,我们也愿与合规各方共同合作,共克时艰。


大账房全才人一站式灵活用工平台助力企业内部组织变革,重构组织与个人的关系,个人与企业及其关联组织之间不建立劳动雇佣关系/劳务关系,而是组织与个人直接建立合作关系的模式,最大程度上激发劳动者工作积极性。

对于企业而言,大账房全才人一站式灵活用工平台将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,多方面为企业带来切实利好,便于企业在发展过程中降低用工成本,降低用工风险,在这个特殊时期渡过难关。

通过灵活用工解决方案,企业将传统雇佣关系转变为合作关系,从而降低企业用工风险及用工成本,提高效率。具体而言,对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;对于企业HR来说,灵活用工能够更好人岗匹配,储备服务人选,缓解用工压力,保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值。在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。

大账房全才人作为一站式灵活用工平台,拥有专业财税人资团队、全线上的身份认证、电子合同、电子发票、流程监控、资金监管、实时支付IT信息系统。与多家银行合作、在多地园区落地,具备全国服务能力,已经为多个行业众多企业集团提供服务,有多家渠道伙伴。咨询电话:4008191818。

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