喜报!大账房荣膺“年度最具发展潜力灵活用工服务平台”!
来源:大账房 2019-12-18

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2019年12月13日,由《第一资源》杂志主办的“2019年中国人力资源先锋评选”活动在上海浦西四季酒店盛大举行,大账房受邀参加,与复旦、复兴、GE医疗、链家等知名企业一起亮相此次盛典,共同见证我国人力资源服务产业的蓬勃发展。


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“中国人力资源先锋评选”是由第一资源自2009年发起、旨在表彰年度中国人力资源服务行业最优秀的企业,为各行业企业提供最佳人力资源服务指标,推动企业人力资源管理进步。


在此次评选活动中,大账房凭借在企业人力资源管理的突出贡献、出色的灵活用工解决方案,荣膺“2019中国先锋人力资源服务商—年度最具发展潜力灵活用工服务平台”。这项大奖既是对大账房过往成绩的肯定,更是对大账房未来的期许。


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过去一年里,资本寒冬、裁员浪潮、科技成为主旋律。中国经济低区震荡徘徊,人力资源转型迫在眉睫。纵观整个行业企业和经济环境,充斥着无序、动荡、模糊和不确定。在暗流涌动之下,企业人力资源管理如何找到制衡点?如何拥抱数字化转型?如何根据市场需求快速调整管理模式?如何在颠覆性市场中脱颖而出?大账房给出了自己行之有效的解决方案。


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早在今年4月,大账房举办了全才人产品上线发布会。在大账房票、财、税产品深厚的基础上,通过一年多研发测试,人资、支付、社保信息系统全面上线,彻底打通贯穿大企业、小微企业、个人以及政府信息系统,便捷地为企业提供全面服务。


依托大账房全国100多个政府园区、400多个服务城市、500多个服务机构、12000多人服务团队,全才人真正实现全国线上线下服务,为大中型企业进行全国扩张、人员创业等提供全面线上线下服务保障,正式填补服务市场需求空白。


2019年是中国经济新旧动能加速替换的关键期,“人口红利”逐步消失和劳动力低成本优势减弱持续推动企业成本上扬,人才竞争愈演愈烈。从国家层面,国地税合并、社保入税等政策逐一落实,原有的多部门、多政策等多方管理模式趋于统一政策、统一管理,合规已成为发展大趋势。


面对这种情况,企业当务之急是调整、规范,实施精细化管理,根据自身实际情况量身定制优化方案,通过多元化用工形式降低用人成本。与此同时,各种“临时职位”日渐普遍在传统的灵活用工招聘市场,“找不到合适的人”“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾,共享用工成为必然。


大账房全才人通过自主研发的一站式企业灵活用工+财税服务平台,实现用工全程IT线上系统支撑把控,致力于建设覆盖全国城市工商、财税、人资、社保、结算一站式线上线下服务平台。


大账房全才人助力企业内部组织变革,重构组织与个人的关系,个人与企业及其关联组织之间不建立劳动雇佣关系/劳务关系,而是组织与个人直接建立合作关系的模式,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利,最大程度上激发劳动者工作积极性,实现多劳多得,有效提高劳动生产率。


对于企业而言,大账房全才人将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,多方面为企业带来切实利好,一方面为企业省去留养人才的高额费用,便于企业在发展过程中降低用工成本,另一方面也为企业解决招聘难题,降低管理成本,降低用工风险,使企业集中精力专注于核心技术及业务。


大账房服务团队拥有一流财税人资专家,企业数亿级资金持续开发投入,全国100多个政府园区、400多个服务城市、500多个服务机构、12000多人服务团队,大账房全才人助力企业的内部组织变革,重构组织与个人的关系,推动企业用工转型,打造“零工经济”形式下的多元化用工模式服务平台,为创业与就业提供全面服务。


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