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日前,由第一资源主办的“变革 回归 创新”——2019中国人才峰会(第四届)广州站,于广州市天河区希尔顿酒店圆满结束。

随着经济下行压力逐步扩大,企业加速人员调整希望以此实现企业人力资源体系快速迭代升级;

大数据、人工智能新技术突飞猛进,也令企业数字化转型迫在眉睫;

95后员工崛起,部分工作逐步被智能机器人取代,多元化管理的风险加大。

税改带来的还有用工关系的转变,灵活用工与灵活就业将逐渐被企业和个人所接受。 

2019中国人才峰会(第四届)广州站的举办意义,也是在于借助此机会邀请行业专家,分享真知灼见,从而赋能企业,探索企业变革突围之路!

在变革的浪潮下,作为企业服务类公司的大账房也在不断创新,找寻自己的升级之路。

在2019中国人才峰会(第四届)广州站上,大账房作为行业领域内代表型企业,受邀展示在企业服务方面的优势和竞争力。

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(大账房研发及业务人员在现场设立品牌专区,现场提供服务咨询及产品展示)

大账房坚持致力于以科技为驱动,打造票、财、税、人资、社保一体化服务平台,构造全国最大的线上线下服务网络,持续赋能生态伙伴,为万千企业服务。

如今已覆盖全国400多个城市,与全国100+政府园区展开合作,拥有500多个服务机构12000多人服务团队,完成布局了“票、财、税、人资、社保”全面产品线。

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大账房全才人致力于完善新经济形势下的多元化用工模式的综合服务支持体系。

合法合理通过转变业务关系或改变商业模式,激发劳动者工作主动性,有效提高劳动生产率,成功降低企业成本,为企业提供优质的一站式平台服务。

伴随着人口老龄化、红利消退、企业用工成本上升明显等问题,外部环境经济战成为常态,出口压力加大,企业减税特别是小微企业减税明显;

 小微企业推出一批新的普惠性减税措施,足以说明企业在经营模式上应当考虑新的适配模式。

 2019年是经济新旧动能转换的关键期,“人口红利”逐步消失和劳动力低成本优势减弱持续推动企业成本上扬,人才竞争愈演愈烈。

从国家层面,国地税合并、社保入税等政策逐一落实,原有的多部门、多政策等多方管理模式趋于统一政策、统一管理,合规已成为发展大趋势!


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